Sebagai penjawat awam, kita mestilah komited dengan sepenuhnya dan mempersiapkan diri untuk menghadapi cabaran-cabaran akan datang demi untuk mesti mencapai visi untuk menjadi negara maju yang berpendapatan tinggi, aman, selamat dan bersatu, dengan keadilan sosial. Untuk itu Dato Seri Najib Tun Razak telah memperkenalkan dan memperjuangkan semangat 1Malaysia demi kepentingan rakyat. Pelan hala tuju ini memaparkan jalan untuk menangani keperluan dan permasalahan asas rakyat.
Penjawat awam memainkan peranan demi untuk memacu transformasi untuk mencapai Wawasan 2020 dan menunaikan hasrat rakyat mendahulukan rakyat dan menyampaikan hasil yang besar dengan cepat. Oleh itu amatlah penting untuk setiap penjawat awam untuk melakukan transformasi dan keluar dari zon selesa. Demi merialisasikan matlamat ini, antara langkah yang boleh diambil ialah sentiasa mendapatkan input daripada rakyat, belajar sambil bertindak dan bertanggungjawab sepenuhnya ke atas prestasi.
Dalam masa 5 hingga 10 tahun, saya melihat penjawat awam akan berjaya mencapai kemajuan berpandukan pada kadar pertumbuhan waktu ini, dan mampu merubah negara daripada negara berpendapatan sederhana kepada pendapatan tinggi. Antara perubahan yang boleh dilakukan adalah bukan sahaja mementingkan prestasi ekonomi, tetapi memperkukuh pentadbiran dalam sektor awam bagi membangunkan ekonomi.
Satu lagi aspek penting transformasi yang diperkenalkan dalam menilai pengurusan prestasi penjawat awam iaitu terdiri daripada Pegawai Kerajaan dan Menter adalah Petunjuk Prestasi Utama atau lebih dikenali sebagia KPI. Program ini diperkenalkan dengan tujuan untuk menerapkan budaya kerja berprestasi tinggi dan menentang sebarang kecenderungan ke arah penetapan sasaran yang sederhana dan rendah. Untuk setiap peratusan KPI, mempunyai pendekatan dan tindakan yang boleh diambil berbeza-beza mengikut peratusan KPI. Sebagai contohnya, untuk KPI 60% hingga 69% langkah yang boleh diambila ialah dengan memberi bantuan, latihan dan sokongan penyelesaian masalah untuk mencapai sasaran dan untuk prestasi kurang 60% adalah dengan menyediakan bantuan tambahan dan mengaktivasikan pengurusan konsekuensi misalnya, perubahan komposisi dan struktur pasukan.Dengan cara ini, saya percaya setiap penjawat awam mampu mencapai KPI lebih 90% dan membawa Malaysia ke peringkat yang boleh dibanggakan.
Rahayu Rossley
781207-14-5296
Sidang E
No comments:
Post a Comment